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Ausgewertet: HR- und Gehaltsstudie von fwd: und R.I.F.E.L.

In Zeiten der Renaissance der Veranstaltungswirtschaft nach Corona zeigt sich, dass auch die Tätigkeit in den Dienstleistungsbetrieben der Veranstaltungswirtschaft wie Technik- und IT-Dienstleister, Catering, Location und Ausstattung sehr attraktive Gehälter und Arbeitsbedingungen für Fach- und Führungskräfte sowie Neueinsteiger bietet.

Die Zielstellung der HR- & Gehaltsreport Studien des fwd: ist es, einen aktuellen Überblick über das Gehaltsniveau in der Veranstaltungswirtschaft, über wichtige Zusatzleistungen für die Beschäftigten und die Arbeitszeitmodelle zu geben.

Der HR- & Gehaltsreport 2022 (Studie I) untersuchte zunächst die drei Bereiche der Veranstaltungswirtschaft: Agenturen, Messebauunternehmen und Eventabteilungen in Unternehmen.

Der jetzt vorliegende HR- & Gehaltsreport 2023 (Studie II) umfasst die fünf Dienstleistungsbereiche der Veranstaltungswirtschaft: Dienstleiter IT, Dienstleister Technik, Catering, Location, Ausstatter.

Die Bereitschaft der Dienstleistungsunternehmen, die Studie zu unterstützen, war erfreulich groß. 483 Unternehmen aus dem Bereich Dienstleistungen für die Veranstaltungswirtschaft beantworteten den Online-Fragebogen. Die Erhebung erfolgte im Zeitraum Juni bis Oktober 2023.

Die Dienstleistungsunternehmen der Veranstaltungswirtschaft bieten ein außerordentlich breites Spektrum an spannenden Beschäftigungsfeldern an. Waren es im HR- & Gehaltsreport 2022 insgesamt 25 Skill Positionen, die betrachtet wurden, so sind es im HR- & Gehaltsreport 2023 insgesamt 142 Skill Positionen zu denen Gehaltsangaben ermittelt werden konnten. Die betrachteten Positionen wurden vor der Befragung von einer Expertengruppe aus Branchenvertretern als relevant eingestuft.

Es zeigte sich, dass auch bei den Veranstaltungsdienstleistern die typischen Berufsprofile wie Projektleiter, Junior und Senior Projekt Manager sowie Projekt Assistenten und Eventmanager am häufigsten in allen untersuchten Unternehmen im konzeptionellen und gewerblichen Bereich vertreten sind. Hinzu kam die Tätigkeit des Geschäftsführers, die neu in die Untersuchung aufgenommen wurde. Im Verwaltungsbereich sind es Office Manager, Marketing, HR und Account Manager sowie Assistenten der Geschäftsführung die sich überall finden.

Hinzu kommen zahlreiche spezifische Skill Positionen in den einzelnen Dienstleistungsbereichen wie z.B. Veranstaltungstechniker, Technischer Leiter und Fachplaner für Video/Ton/Licht/Design usw. im Bereich Technik-Dienstleister, Web-Entwickler bei IT-Dienstleistern, Tätigkeiten in Lager und Logistik bei den Ausstattern und Caterern, Facitity Manager und Gebäudemanagement bei den Locations sowie Küchenchef, Chef de partie usw. bei Caterern.

Bezüglich der Gehaltsentwicklung zeigen sich tendenziell in 2023 für alle fünf untersuchten Dienstleistungsbereiche der Veranstaltungswirtschaft deutliche Gehaltssteigerungen im Vergleich zu 2019. Im Bereich der IT-Dienstleister liegen die Steigerungen im Bereich von 6 bis18%, bei den Technik-Dienstleistern bei 6 bis 20%, bei den Caterern von 4 bis 21%, bei Location von 9 bis 28% und bei den Ausstattungsunternehmen betrugen die Gehaltssteigerungen zwischen 4 und 27%. Diese Steigerungen dürften neben dem Fachkräftemangel auch der inflationären wirtschaftlichen Entwicklung geschuldet sein.

Beispielsweise beträgt beim Skill Profil des Projektleiters die Erhöhung des Gehaltes nach Corona zwischen 12,9% und 21,2% und liegt aktuell zwischen 3.788 € im Bereich Catering und 4.403 € im Bereich Ausstattung

Im Vergleich mit bundesdeutschen Durchschnittsgehältern von 2023 zeigt sich, dass bei den fünf Unternehmenstypen der Veranstaltungswirtschaft gut verdient wird. Das Gehaltsniveau unterscheidet sich nicht vom deutschen Durchschnitt. Die Gehälter liegen insb. im Bereich der Ausstatter aber auch der Technikdienstleister z.T. deutlich über dem deutschen Durchschnitt. Auch im Bereich Lager und Logistik sowie bei den Küchenchefs und den LKW-Fahrern wird teilweise erheblich mehr als im Bundesdurchschnitt verdient.

Neben den Gehältern werden in der Studie auch die attraktiven Nebenleistungen untersucht, die die Veranstaltungsdienstleister ihren Führungskräften und Mitarbeitern anbieten. Ebenso untersucht die Studie die Flexibilität von Arbeitszeitmodellen, den Umfang von Home-Office Möglichkeiten, die Urlaubs- und Krankheitstage, die Überstunden und deren Kompensationsmöglichkeiten, die Azubis sowie die Karrieremöglichkeiten von Frauen und die Rolle und den Umfang der Weiterbildung.

Fazit:  Die Dienstleistungsunternehmen der Veranstaltungswirtschaft bieten ein sehr breites Spektrum an attraktiven Arbeitsplätzen mit einem gutes Gehaltsniveau, flexiblen Arbeitszeitmodellen, hervorragenden Karrierechancen und zahlreichen interessanten Nebenleistungen